初入职场,要想顺利通过考核期,一定要避免犯这些错误!
日期:2018-10-23 浏览

初入职场,经常犯这些错误。

比如:随意的行为习惯,自我约束力差;缺乏职业精神,没有长远目标;光有美好计划,没有坚持落实;急于表现自己,而不是慢慢沉淀自己;没有清醒的头脑,随大流。

为了让在职的新员工少犯这些错误,顺利通过考核期,莫让自己欠佳的表现,在职场中错失难得的机遇和发展。

现在谈谈新入职员工有哪些常犯的错误。


一. 不要让坏习惯变成自然,放纵了自己

刚步入社会,第一次就职的员工,以前的行为习惯还没有改变过来,生物钟混乱,晚上莫名的兴奋,经常熬夜,第二天上班状态实在糟透。有一天,部门领导发现A君坐在电脑前发呆,一副无精打采的样子,而其他同事正在忙碌的工作,于是走到跟前细声问A君,前天安排的工作进展怎样?A君既然还没有回过神来,领导再次催问,A君这样回答:领导,有几个问题还不太明白,领导听了当时就晕了,心想:这几天你在干吗?


二. 缺乏目标计划,没有危机意识

很多时候,新员工在工作中只看到有些同事很轻松,好像手头并没有多少工作可做,认为这很普遍,于是放松了自己,跟着感觉走。但是,这样的表像不代表别人是在混日子,没有进取心,或许,在你下班后放松娱乐时,别人还在挑灯钻研业务,计划明天的工作,所以,你要有危机意识,要想提前转正加薪,你就要像他们一样,只有舍去才能拥有美好的前途。


三. 不要让负能量的人跟随你左右

A君是一位想法很多的新员工,刚报到的时候,领导认为是一个有上进心的,有积极思想的人,但后来的表现让领导对他起初的印象产生了怀疑,究竟是为何?原来,老职工B君和A君相处的不错,但B君在工作中是典型的抱怨者,做什么事都是满腹牢骚,所以,大多数同事避而远之。比如:说自己如何卖力还是得不到赏识,说某某人工作轻松还没有自己卖力,但领导就是器重他,完全靠拍马屁,一点本事也没有;还有注意某某人会耍小手腕打小报告;什么多做多错,做老实人吃亏等等。有一次到下班时间了,B君看到A君还在工作就说:工作是干不完的,明天再做也不迟,我请你喝酒,赶快!这样的同事你一旦跟随,后果只有一个,等着时时挨批吧。


四. 不要让不成熟的想法轻易说出口

刚入职的员工急于表现自己,希望能引起领导和同事的注意,但往往不成熟的想法让自己陷入尴尬的境地。A君是一个很有想法的人,点子多,刚入职不久,领导安排 A君做B君的副手。有一天,领导带他们俩和客户洽谈项目,B君是资深设计师,平时在工作中表现出色,所以领导这次安排是让A君锻炼一下,在洽谈过程中,B君对项目的内容做了详细的说明,并提出了一些看法和改进的建议,本来这事谈得很顺利,但A君提出了新的看法,并夸夸其谈,客户不了解情况,既然采纳了A君的方案,后来在项目执行过程中出现了不少问题,还好,B君及时想对策才把问题摆平。

所以,不要让不成熟的相法轻易说出口,经过反复推敲,深思熟虑的方案才是可靠的方案,才能有效推销自己,展示实力。


五. 没有细致的书面计划,再忙碌也不被认可

新员工面在工作时一定要养成良好的工作习惯,制定有效计划是完成工作质量和效率的根本。

A君是一个临时抱佛脚的人,他认为只要忙碌就能被领导赏识,这种典型的想法在工作中是否经常出现。有一次,领导安排A君独立做项目,A君刚来时和有经验的同事一起做项目,虽然很卖力,但没有学到精髓。他认为:以前的工作很顺利,没有花费许多精力就能做好,所以,A君根本不把手头的项目当回事,没有细致深入的了解项目,不做书面计划,分析哪些是重点,哪些是难点,想好对策方法,做到心中有底,结果整个项目做的一团糟,漏洞百出,领导很不满意。


六. 不要做无为的闲者,要不断逼自己做事

A君总算忙完了工作,离下班时间还有一个多小时,这时,A君赶紧拿起手机,埋头看着八卦新闻,一副陶醉的感觉。这样的事是否经常出现在我们的工作中,虽然公司没有硬性规定,再说有的是借口应对。自觉很重要,如果真的没事了,你也可以边喝茶,边翻翻相关的专业资料,想想一天的工作得失,这样是否更好。要保持积极向上的工作态度,逼自己不要松懈,不断的学习充电,抓住有限的时间提升自己。


七. 不要让重复的错误当成理所当然的事

入职新员工在工作中经常出现这样的问题,在同一个地方摔到几次还不罢休,还是犯重复的错误,原因是什么?

1.没有责任和当担-----谁稀罕这份有苦又累的工作,大不了走人。

2.鸵鸟心态-----面对问题不是采用积极的行动去面对,而是找借口安慰自己,麻痹自己。

3.原谅自己-----谁没有错误,我是新人,没有经验,难道你们不犯错误吗?

这些错误的想法导致一次次错误的发生,在此,告诫有这种想法的新员工,不要让你的领导看不到你在进步,看不到你的成绩,一旦对你失去信心,结果大家都能猜到。要把错误当成自己不可饶恕的罪过,吸取经验教训,只有严格要求自己,才能进步成长。